Jeugdzorgwerker behandelgroep de Nieuwe Haven

Wat jij kan betekenen als jeugdzorgwerker op behandelgroep de Nieuwe Haven
Als jeugdzorgwerker begeleid je de groep en zorg je voor een veilig en positief leef- en woonklimaat. Je stimuleert de ontwikkeling van de jongeren die op de leefgroep geplaatst zijn. Elke jongere is anders; wat voor de één werkt, werkt voor de ander niet. En daarom lever je echt maatwerk. Je bent mentor van één of meerdere jongeren, met de bijbehorende taken en verantwoordelijkheden. Je werkt actief samen met de ouders/netwerk, de aanmelder, andere hulpverlenende instanties die betrokken zijn, de school en/of het werk. Daarnaast krijg je een aantal organisatorische teamtaken.

Ons werk is heel divers. Omdat je op een woonplek werkt, ben je op het ene moment aan het koken en op een ander moment voer je een serieus gesprek over het leven. Soms heb je veel werk op kantoor, soms is er veel tijd voor spelletjes of andere activiteiten met de jongeren. Ook werken we deels ambulant en gaan we op huisbezoek. De hulpverlening, zoals het werken aan doelen, samenwerken met ouders, ander netwerk (wij werken met de JIM aanpak) en andere hulpverleners, is nauw verweven in het dagelijks leven. We vinden het belangrijk dat jongeren zo normaal mogelijk kunnen opgroeien. We investeren in het betrekken en verantwoordelijk houden van de ouders en belangrijke mensen uit het netwerk. Wij zijn namelijk tijdelijk in het leven van de jongeren en zetten de ondersteuning zo in dat het systeem op eigen kracht weer verder kan. Dit lukt helaas niet altijd en dan gaan we op zoek naar het best haalbare.

Jouw nieuwe werkplek
Op de Nieuwe Haven kunnen acht jongeren wonen in de leeftijd van 12 – 18 jaar. Ze wonen er ongeveer een jaar, soms wat korter en soms wat langer. Een leefgroep is een tijdelijke woonplek voor jongeren die om diverse redenen voor korte of langere tijd niet thuis kunnen wonen. Wij bieden jongeren, hun ouders en andere mensen die belangrijk zijn voor hen hulp bij het verbeteren van de gezinssituatie, zodat het contact tussen ouders en jongere verbetert en thuis wonen weer mogelijk is. Als dit niet lukt, dan begeleiden we de jongere naar zelfstandig wonen. We hebben daarom twee woningen naast elkaar, waar we maximaal acht jongeren “op kamers” op weg helpen naar zelfstandigheid met intensieve begeleiding van ons. Wij vinden het belangrijk om de jongeren te ondersteunen in het ontwikkelen van hun identiteit. We gaan daarbij uit van hun interesses en kwaliteiten.

Jouw nieuwe team
Zoals elke jongere uniek is, zijn de collega’s dat ook. We zijn een gezellig en ondernemend team dat openstaat voor nieuwe ideeën! Wij kijken goed naar ieders kwaliteiten en eigenschappen en zetten deze in om ons werk zo goed mogelijk vorm te geven. Wij kijken vooral naar wat een jongere nodig heeft en vinden het erg belangrijk om dit samen met de jongere te doen in plaats van dingen op te leggen: overleggen dus! Dit vraagt wat van ons aangezien geen situatie hetzelfde is. Wij werken zelf organiserend volgens het sterrolmodel. Dat wil zeggen dat we organisatorisch zoveel mogelijk zelf regelen en beslissen. Elke collega heeft hierbij eigen taken en verantwoordelijkheden.

Wij bieden jou
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen wij ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:

• een salaris van minimaal € 2.843,89 tot maximaal € 4.223,16 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 8 conform de cao Jeugdzorg;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 28-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
• onregelmatigheidstoeslag (conform cao Jeugdzorg) voor de onregelmatige diensten die je draait;
• naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
• wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie;
• inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je een buddy toegewezen vanuit je team voor het inwerken.

Jij biedt ons

• Een hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek);
• Een SKJ registratie of de mogelijkheid om deze op korte termijn te behalen;
• Je hebt, bij voorkeur, werkervaring met mensen met diverse psychische problematiek;
• Staat stevig in je schoenen;
• Sociaal vaardig in het contact met jongeren en collega’s;
• Initiatiefrijk, stressbestendigheid en besluitvaardigheid behoren tot jouw kwaliteiten;
• Flexibiliteit. Je werkt op roosterbasis (dag-, avond-, slaap-, weekenddiensten en feestdagen).
  

Werken bij Enver
Naast de jongeren, staat ook de medewerker centraal. Als jeugdzorgprofessional hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Website Enver

Zet de stap naar een betekenisvolle baan
Denk jij nu, dit is mijn kans? Wacht dan niet langer en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Kees Vink (gebiedsmanager) via (06) 43 56 19 80 of Marije Jongejan (recruitment adviseur) via (06) 86 85 74 64.

We spreken je graag snel
Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in. Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega stagiairs hebben gevonden sluiten we de vacature. 

Samen.Sterker.Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.